雍正如何选人才

　　◎ 俞剑明

　　雍正是清代第五代皇帝、入关后第三位皇帝、清圣祖康熙的第四个儿子。他登基时已年过四十，算不上年轻，但对自己驾驭整个官僚机器的能力却是自信满满。

　　雍正在位期间，平定了罗卜藏丹津叛乱、设置军机处强化皇权，特别是在其奖掖勤能、责罚庸懒的做法下，官场风气得以扭转，对康熙盛世的联接起到了关键性作用。

　　雍正重视人才的作用，他多次强调：“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶耳！”为选拔人才，雍正可谓夙兴夜寐，殚精竭虑。

　　在雍正帝在位的13年间，他频繁召见文官5800余人，武官约1400人。从当时的交通和各种条件来看，这个数字已是相当庞大，更何况是多次轮番接见。

　　雍正是典型的“外貌控”，在面试官员的过程中，那些长相出色的官员，往往得到其良好的评价，有人竟因此被破格提拔。福建南安县知县，被雍正看后大加赞赏：“人好聪明，好相貌，着实用得”，在看到宿迁县知县刘正远后，雍正称其：“红脸、黄胡子、好相貌，将来可望成人。”

　　雍正还不断给各种官员贴标签。看到四川的某官员后说：“人看来平常，目狼顾”，这本是形容司马懿的一句话，却用在这位官员身上，此人的前程便可想而知了。看了江西知县的印象是：“平常老实人，两只忠臣眼”。接见赵州知州后说：“似有歪才，不诚敬，大似恶人，只可止此”，“人似苍滑，不稳当”……

　　但相貌只是外在的东西，雍正也有走眼的时候。比如，他在接见一个来自湖北的官员后说：“好相貌，似范世泰”，后来此人却在任内收受商人贿赂二万八千两。还有山西的一个知府，雍正评价他：“人着实明白，安详，大有出息。”但此人后来因罪革职，不得善终。

　　雍正也参考康熙时期对官员的评价，使得人事安排体现出一定的延续性。如对江南宁国营参将的使用上，因圣祖康熙在其履历表上评价不佳，所以雍正也坚持不予重用。

　　雍正虽然会亲自对官员进行面试，但在决定是否升迁时，通常还是会询问地方督抚的意见。对宠臣田文镜、鄂尔泰、李卫等所推荐的人选，雍正不但免去面试，甚至不看一眼就予以任用。

　　而对于普通的大臣，如果所荐官员很不合雍正心意，他也会大动肝火。有一次，顺天学政吴襄保举生员引见后，雍正看了非常不满意，斥责说：“生员张镇、孟泽新、刘鹏振、朱函复等四人俱不及，朱函复尤属不堪。”接着，雍正开始处理推荐人吴襄，认为他担任学政三年，却将如此低劣的人员推荐上来，可见平时工作并不用心，为此将他“交部议处”。

　　在那个信息闭塞的时代，频繁接见各地官员，不仅让雍正更了解帝国运行和治理的情况，也为他开启了红墙外的世界，带给他各种丰富异常的信息。